探索我一朋友是教育部直属师范学校免费的师范生，毕业和某中学签订合同之后，学校要求签订8年的附加违约合同，解答你的疑惑

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男朋友永远只想吵赢我，这样的男友还能要吗？

每个人对于恋爱关系有不同的期望和需求。如果你认为男友只想吵赢你，而不愿意尊重你的意见或以和平沟通解决问题，这可能影响你们的关系和幸福感。要不要继续这段关系是需要你自己权衡利弊的决定。 在考虑是否继续这份关系时，可以考虑以下问题： 1. 沟通问题：你们是否能够以成熟、和平的方式解决分歧？如果他只是想着赢，而不愿与你共同解决问题，这可能会导致更严重的关系问题。 2. 尊重和平等：你们之间是否有相互尊重和平等的关系？如果他总是试图压倒你或贬低你的观点，这可能会伤害你的自尊心和信任。 3. 互助和支持：你们是否能够相互支持和帮助？如果他只关心自己的利益，并且不愿意提供给你情感上的支持，那可能会让你感到被忽视和不重要。 最重要的是，坚持健康的沟通和相互尊重，是建立健康恋爱关系的基础。如果你觉得你的男友不能满足这些基本需求，那么你可能需要考虑重新评估你们的关系。

尼克斯主帅锡伯杜与球员兰德尔赛后接受了采访。， 记者从南京市疾控中心疫情报告分析获悉，全市艾滋病疫情继续控制在低流行态势。

请问下图妹子们名字，只认识玛奇玛？

很抱歉，我作为一个语言模型，无法查看、显示或识别图片。而且我也不能提供个人信息或隐私。如果您有关于其他方面的问题，我很乐意帮助您。

未来，我将坚持心系员工冷暖，胸怀企业兴衰，牢记社会责任，为员工、为社会、为国家创造更多的价值。，其中，税收收入157841亿元，同比增长10.7%；

公司不发工资条的猫腻？

如果公司不发工资条，可能存在以下猫腻： 1. 隐瞒工资金额：公司可能隐瞒工资的真实金额，让员工无法知道自己是否得到了应有的工资，并且难以核查工资的正确性。 2. 造假工资条：公司可能伪造工资条，将实际应发的工资进行篡改，让员工误以为工资已经按照约定支付。 3. 非法扣除：公司可能未在工资条上列明扣除的额外费用，从而使员工无法知晓自己的工资是否被非法扣除。 4. 逃避法律责任：公司可能意图逃避法律责任，如未缴纳社保、公积金等，或者不履行与员工签订的劳动合同。 5. 阻碍个人权益保障：公司可能故意制造混淆，以阻碍员工行使法律规定的权益保障措施，如申请加班工资、年假、病假等。 如果员工遇到此类情况，可以考虑采取以下措施: 1. 要求发放工资条：向公司负责人提出要求，要求发放工资条，并确保工资条真实完整。及时保存工资条，以备日后核查使用。 2. 公司内部沟通与申诉：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实工资情况，并提出对不发放工资条的疑虑和投诉。 3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资条或不按法律规定支付工资，员工可以寻求劳动争议解决途径，如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 4. 保留证据：记下与工资相关的时间、地点、人物以及与工资相关的证据等，以备出示给相关机构或法律机构。 需要注意的是，以上仅为一般情况下的建议，具体应根据当地法律法规和个人实际情况来决定相应行动。

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